Examinez attentivement notre culture !
La culture d'entreprise est la seule force qui permet à une entreprise de survivre avec la même qualité pendant des siècles, même si son fondateur n'est plus en vie ;
Lettre du directeur
CULTURE
C'est le plus grand héritage d'une entreprise. L'esprit d'équipe deWebtures est nourri par sa culture et notre vision et approche innovante est toujours de pousser cette culture un peu plus loin.
Nous nous nourrissons de la confiance, de la transparence et de la synergie formée par la combinaison de nos différences, et nous considérons qu'un travail heureux et motivé est notre principal principe de réussite durable. Nous sommes fiers de l'entreprise que nous avons construite avec tous nos coéquipiers avant vous, et nous sommes enthousiastes à l'idée de toutes les beautés et de tous les succès que nous continuerons à construire avec vous.
Nous sommes toujours prêts à vous écouter pour construire un meilleur Webtures avec vos opinions, vos pensées et vos suggestions !
Chez Webtures, les opinions précieuses, les idées dérangeantes et les idées novatrices sont toujours appréciées. Nous agissons en étant conscients qu'il est possible de maximiser les avantages que nous offrons en contribuant au travail de tous nos coéquipiers qui servent cet objectif, ainsi qu'à notre propre travail.
Kaan Gülten
CEO
L’ensemble de l’équipe bénéficie d’un accès ChatGPT Premium.
Anniversaire
Les salariés qui fêtent leur anniversaire
Pour partager cette journée avec leurs proches, ils devraient prendre toute la journée ;
Nous offrons un soutien gratuit à la vaccination contre le papillomavirus à toutes nos employées.
tous nos employés bénéficient d’une assurance maladie privée.
Nous savons que le loser dans lokırt traite toute l’équipe, mais s’il n’avait pas perdu 🙂
Nous accordons à nos employés non-fumeurs 4 jours de congés annuels supplémentaires par an.
sont payées le même jour.
Personne (y compris le patron)ne donne d’ordres,la demande est l’élément le plus important qui augmente la qualité et le plaisir du travail.
Toute l’équipe est disposée à partager ses connaissances et son expérience.
Aucun membre de l’équipe n’est contraint d’entreprendre une tâche. Le travail est annoncé, les volontaires sont d’abord sollicités, puis les personnes adéquates sont identifiées et une décision est prise en évaluant si elles peuvent le faire ou non.
La fréquence et le taux d’augmentation sont déterminés sur la base de 2 à 10 mois de performance.
Le nouveau membre de l’équipe reçoit un kit de bienvenue le premier jour de travail.
Nos coéquipiers qui travaillent pendant 6 mois peuvent utiliser 7 jours de congé annuel.
Les montants de l’assurance sont égaux au salaire sans exception.
Les jours fériés nationaux sont des jours fériés sans exception.
le paiement n’est pas attendu le lundi, mais le vendredi
Nous n’enseignons pas le tennis de table aux nouveaux venus, nous les battons simplement 🙂 .
Il n’y a pas de limite d’avance. Pour les employés d’entreprise, vous pouvez prêter jusqu’à 4 fois votre salaire auprès de l’organisme de paiement de votre choix.
Si un employé montre sur les médias sociaux qu’il prépare un gâteau, il doit l’apporter à l’équipe.
Il n’y a pas d’obligation de faire des heures supplémentaires. Chacun planifie son travail et fait des heures supplémentaires si nécessaire.
Il n’est pas obligatoire d’utiliser le temps de pause pour se reposer et dormir.
L’entreprise offre toutes les installations nécessaires aux experts pour réaliser des présentations, des formations et des conférences.
Tous les employés bénéficient d’une formation régulière dispensée par des expertsdu secteur.
nos horaires de travail sont compris entre 10h00 et 18h30
Si l’équipe mange au restaurant, c’est l’entreprise qui paie l’addition.
En option, il est possible de travailler depuis le bureau/à distance 5 jours par semaine.
Notre temps de travail hebdomadaire est inférieur aux 45 heures légales et s’élève à 37,5 heures.
Les frais de transport de toutes les personnes venant de l’intérieur et de l’extérieur de la ville pour se rendre à l’entretien d’embauche sont pris en charge.
Les employés qui sont parents sont autorisés à être avec leurs enfants le premier jour d’école et le jour du bulletin scolaire.
Les personnes qui souhaitent effectuer des activités de volontariat au sein de l’ONG disposent de 5 jours de congé par an.
Les futures mères peuvent prendre un jour de congé par mois pour les examens mensuels de routine de contrôle des naissances.
Une personne qui apprend une langue étrangère après son entrée dans l’entreprise bénéficie d’une augmentation de salaire de 2.500 TL.
Les salariés qui ont cinq ans d’ancienneté dans l’entreprise ont droit à deux semaines de congés payés supplémentaires pour leur permettre d’avoir plus de temps pour eux.
Nos employées peuvent utiliser 12 jours de congé menstruel par an.
Le congé pour raisons psychologiques peut être utilisé pour les jours où vous ne vous sentez pas bien mentalement.
Les employés dont c’est l’anniversaire peuvent utiliser n’importe quel jour de congé dans le mois de leur anniversaire.
Une demi-journée de congé supplémentaire par mois pour ceux qui ont accompli un an de travail.
prime d’ancienneté
Supplément horaire pour les formations payantes
célébration après chaque formation
Les futurs pères peuvent prendre un congé de paternité de 10 jours.
événements de randonnée.
Chaque employé se voit attribuer un MacBook Pro.
Les cadres ne peuvent pas communiquer avec les employés au sujet de leur travail en dehors des heures de travail.
tous les 3 mois, une journée de travail collectif en plein air.
la possibilité de participer à des initiatives sociales
récompense de référence pour les postes vacants
Tous nos processus sont conformes à notre politique de durabilité.
nous nous réjouissons d’enrichir notre culture avec vous : )
Webtures Culture
En tant que famille Webtures, nous adoptons une approche de gestion qui permet de découvrir et de développer les talents de nos coéquipiers innovants, ouverts au développement et orientés vers les objectifs, d’accroître leurs compétences et d’adhérer à la philosophie de l'”auto-développement” dans la structure de l’organisation apprenante. Nous travaillons en adhérant à notre culture pour porter encore plus loin notre succès, qui repose sur nos valeurs, une équipe talentueuse et un service de qualité.
Chez Webtures, nous valorisons non seulement nos clients, mais aussi nos collaborateurs !
Ce que vous pouvez faire avec notre livre de culture
- Nous pouvons partager notre histoire, nos valeurs, notre stratégie et bien plus encore.
- Comment assurer la croissance et le développement
- Comment nous créons notre environnement de travail innovant et orienté vers les employés
- Vous pouvez accéder à ce que nous offrons à nos collègues qui aiment apprendre et enseigner.
Livre sur la culture
Notre culture, alimentée par notre esprit d’équipe, est toujours suffisamment innovante pour nous faire avancer et suffisamment pragmatique pour garantir la durabilité. Notre priorité est d’améliorer nos lendemains qui répondent directement à nos besoins, sont orientés vers le développement et construits sur les fondations d’hier.
Apprenez à mieux connaître la culture de Webtures grâce au livre de la culture.
